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LinkedIn網站專欄作家伊利亞．波辛（Ilya Pozin）列出最常見的顧人怨行為：

1.【把工作丟給別人做】：若真有必要或不得已原因，必須把工作移交給其他人或其他團隊負責，千萬要記得在適當時機，還這份人情，否則以後不會有人願意幫你。

2.【追求完美】：在職場，工作必須依賴團隊合作，因此追求你自己認定的完美不應該是目標，而是在規定的期限內把事情做到最好。

3.【喜歡發號施令】：即便你擁有主管職務，交代員工或同事做事時，不應該用命令的口氣，而是採取較容易被接受、且有效的溝通方式，例如交代工作時，可鼓勵員工提出自己的想法，而不是要求他們必須按照你的方式去做。

4.【愛當獨行俠】：不喜歡參加公司同事聚會，不喜歡和同事有往來，便無法和其他同事建立人際關係，這將會嚴重影響工作的進行和表現。當你需要和別人合作或需要人幫忙時，獨行俠的個性只會讓其他人將你拒於門外。

5.【行為不專業】：像是愛聊是非八卦、透露其他人隱私等不專業的行為，也會讓你成了同事們眼中的黑名單。

6.【總是負面批評】：不要永遠只有負面的批評，在批評之外，應該還要有正面的肯定，才能激發正向循環的意見交流。

7.【開會時浪費時間】：開會是生產力的頭號殺手，如果你在會議上報告沒內容，又愛提出無關緊要的問題，浪費大家時間，只會讓所有人對你更沒有好感。（吳凱琳編譯）

【新聞來源】
If You Do This, Your Coworkers Will Hate You