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近期有個學弟問了個問題，討論的過程很激烈也很緊張，因此特別分享此文章。

社會新鮮人背景:台灣第一志願研究所畢業+交換學生身分+商學院背景+身材高挑+長相端正+憲兵退役

• 議題:針對網站中的履歷表格式，身為HR的我會有什麼意見或想法?→更精準的說法就是:"這樣的履歷表格式到底你們HR喜不喜歡，加不加分啦!?"
• 討論時間：2 hours on FB (22:33~00:35)
• 問題結論：It's depends.
• 討論簡要的過程：如下↓

兩小時周旋的一個問題:"你覺得一份好的履歷需要哪些元素或是條件呢?"

針對這樣的問題，學弟說他不知道答案，也覺得不重要、講出一個好的履歷要有什麼內容才是一個奇怪又錯誤的答案吧、也不想去討論、因為他不是HR、問題不是這個、答案是依照不同產業/不同HR/不同主管而定.....etc，因此決定與我辯論到底

針對這樣的問題，我回應學弟說，如果你只想印證自己內心早有的答案，這些履歷表格式很讚很棒快去用、你沒問題的、你就照你的創意去做、你就依照你想要的去設計....etc，因此我決定不給他答案

討論到末期:"自大的人是誰?"

最後，學弟回我:"我的確是期待你回答我真正有興趣的部分"、"這點就是我覺得有點自大的地方了"、"我覺得這樣的態度阿 叫做好為人師阿"、"我同意你沒有義務用我期待的方式回答我的問題, 但我也對你認為"正確"的引導方式沒有認同感"...etc，因此他得到了假裝很想知道的答案，"It's depends."

最後，我回應學弟:"你問的問題 很有趣 請你問我之前 說你自己的答案"、"你就像個小朋友 想跟老師要糖吃 如果不給你糖 就說我不上課一樣，而且 我不是機器人...也不是字典 ..翻譯機..."、"因為你沒有敞開心房去聽人家的意見，你也沒有百分百虛心去請教對方，你就用這樣自大的方式去討論每一個問題，當你遇到一個更強勢的人時 你就會知道 謙遜的重要"，因此我的答案很簡單，履歷再漂亮 都沒有"謙遜"重要

答案呼之欲出，現在HR面臨的招募困境就是，太多履歷漂亮的人才，習慣包裝自己的人類，能言善道的精英份子。

但.....進了公司就見真章。

還在充實履歷表的各項項目嗎???

不如先磨練自己的個性，建立屬於自己獨特的人格特質吧!!!!