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半澤直樹顛覆了墨守成規、唯命是從的日本企業文化，

辦公室的爾虞我詐以及主角不畏強權勇於挑戰上司，讓現實生活中只能對主管唯唯諾諾的鬱悶上班族大呼過癮。

在「以牙還牙，加倍奉還」、「部下的功勞歸上司所有，上司的過錯是部下的責任」等讓人津津樂道的名言背後，

其實反映了日本企業的世代變化：島耕作out，半澤直樹in。

Q1職場生存學：當金飯碗從地球消失，上班族該如何應對？

Concept1：彼得杜拉克說：「尊敬知識工作者的知識領域。」

Ø  新時代的職場環境裡，員工不再只是單純的受雇者，而是要一起分享價值觀、信念與理想。

Concept 2：追求與眾不同，拒當機器人

Ø  現代社會的常態，人跟人的相處重視溝通、專業、信任，與傳統勞工不同的是，不需要別人告訴他做什麼，他們希望在自己的專業領域中，能自己做決定。

Concept 3：解決問題，要讓世界更好

Ø  工作者希望從工作獲得的，不只是賺錢餬口，而是自己的工作可以讓世界變得更好，因此衍生出新團隊管理方式：重視共識，運用集體智慧。

²  珍惜人與人的交往，不要當個機器人，有目標、互相信任的夥伴，最後解決問題，讓世界更好，才是新時代的新企業基礎。

Q2職場成功學：半澤直樹，代表什麼樣的新工作價值？

守則1：做自己的主人：「價值觀，永遠是、並且應該是最終的檢驗標準。」

Ø  在職涯中，只要清楚自己的目標，不管跳躍發展或跨領域機會，都有可能發生。

守則2：海量蒐集，蛛絲馬跡都是關鍵

Ø  在工作上做好情報收集，無論假情報、錯誤情報，一定要蒐得足夠，才有機會得到正確情報，做出正確決策，成為擊破對手的關鍵。

Q3職場人脈學：職場上，誰是你真正的朋友？

方法1：不只要會做事，更要會做人

Ø  在新時代，一個人或許能完成一件事，但彼此信任，才能讓力量相加再相乘。

方法2：多一個敵人不如多一個朋友

Ø  不能把同事當成朋友，可能是很多人的信念，不要把同事當敵人，卻往往被人忽略。懂得經營人脈，將能幫助你過關斬將。

²  同事永遠是最好的戰友，職場上不只要會做事，更要懂得維繫人際關係，你不能避免有人存心暗算，但你可以用真心誠意待人，貴人就會一個接著一個來。